岗位职责：
1.参与人力资源规划及组织优化，为公司高层决策者提供建议与意见；
2.负责人才梯队建设及相关制度、流程标准优化，做好人才储备及供应工作；
3.负责岗位分析、胜任力建模及人才测评相关工作；
4.负责指导下属企业构建人才测评、及组织架构优化工作，强化人力资源管理的专业性和规范性。
5.协助上级完成员工绩效考核方案、考核指标、权重的制定、调整、沟通；
6.负责中高管人员绩效考核和流程运作，汇总成绩，受理申诉；
7.协助上级开展中高管人员绩效反馈与面谈工作；
8.负责实施绩效考核体系评估，提出体系改进建议；